Как это обычно и бывает в подобных ситуациях, отбор персонала в нашей компании включает в себя три этапа:

1) Рассмотрение резюме, как присланых нам в ответ на объявление о вакансии, так и находящиеся в открытом досутпе на специализированных сайтах.

На данном этапе выбираются кандидаты по ряду формальных, заявленных в резюме качеств; также идет ознакомление с портфолио и проверка рекомендаций, если таковые имеются или вообще продусмотрены вакансией.

Что важно для соискателя на данном этапе?

— подготовить резюме с исчерпывающией и релевантной информацией,

— сделать информацию о себе доступной потенциальному работодателю,

— быть на связи на случай, если Вас пригласят на собеседование,

— внимательно ознакомиться с текстом вакансии и информацией о компании, чтобы принять взвешенное решение, проходить ли собеседование.

2) Собеседование с техническими специалистами в офисе компании имеет цель уточнить данные резюме и определить, насколько наши рабочие задачи соответствуют профилю соискателя.

На данном этапе соискателям предлагается решить ряд задач, которые демонстрируют личностные и профессиональные качества соискателя, важные для данной вакансии; для проверки существенных навыков и умений также может даваться небольшое практическое задание, непосредственно не связанное с производственной деятельностью компании. Задание может рецензироваться на усомтрение ответственного технического специалиста.

В особых случаях этот этап собеседования может проводится как сеанс видеосвязи по Skype.

О результатах соискателям обычно сообщается по электронной почте в течение недели со дня собеседования.

Что важно для соискателя на данном этапе?

— иметь при себе положительный настрой,

— убедительно показать свою квалификацию, проявить смекалку,

— показать личные качества, которые помогут Вам в этой работе,

— внимательно познакомиться с офисом компании и своими потенциальными коллегами,

— задать все интересующие по данной вакансии вопросы,

— составить представление о том, насколько данная работа и Вы подходите друг другу.

3) Собеседование с директорами компании имеет цель определить, насколько предлагаемые нами условия труда соответствуют притязаниям соискателя. На данном этапе могут уточнятся некоторые данные резюме, обсуждается приемлемая для обеих сторон форма сотрудничества и зарплатные ожидания потенциального сотрудника. Этот этап проводится исключительно в очной форме.

О результатах соискатель уведомляется по электронной почте в течение нескольких дней с момента проведения собеседования.

Что важно для соискателя на данном этапе?

— пунктуальность, как никогда,

— быть готовым ответить на узко-специальные вопросы по вакансии,

— четко обозначить свою позицию по вопросам сотрудничества,

— задать все интересующие вопросы о данной вакансии и деятельности компании.

Соискатели, успешно прошедшие собеседования и принявшие предложение работы, проходят официальное оформление начиная с первого рабочего дня.